El uso de herramientas como gráficos y tablas
Todos sabemos el dicho de que una imagen habla 1000 palabras, y es por eso que puede ser beneficioso hacer uso de gráficos, tablas y cualquier otra herramienta útil que pueda ayudar a todos los presentes a entender el material que se está discutiendo. También es importante ser constantemente conscientes de los sentimientos de las personas, así como de sus acciones, y el líder competente siempre sabrá cómo actuar adecuadamente. También es una buena idea proporcionar a los participantes retroalimentación después de la discusión.
Un líder competente también hará un uso eficaz del lenguaje corporal, así como del tono correcto de voz, y utilizará palabras apropiadas, lo que tranquilizará a los participantes e inspirará a participar en ese debate. Si desea ciertas actitudes y comportamientos de las personas de su grupo de discusión, dé un ejemplo personal que pueda ser seguido por los participantes.
Escuchar y reaccionar
Necesitas ser una caja de resonancia para la gente en tu reunión. Esto significa que tienes que escuchar cada opinión que se comparte cuidadosamente y luego mostrar al menos alguna respuesta como un gesto de la mano, expresión facial o asentimiento de cabeza. Es muy importante asegurarse constantemente de que cada miembro del grupo participe activamente en su discusión. De vez en cuando, puede ser beneficioso recordar una vez más al grupo de exactamente cuál es el propósito de ese grupo.
Un buen líder es alguien que sabe escuchar atentamente. Un buen líder no se siente incómodo cuando hay períodos de silencio. Aun así, reconocen el silencio como necesario para permitir que la gente reflexione sobre la información que se ha arrojado. Un buen líder es alguien que nunca comete el error de dominar la reunión. En su lugar, un líder competente siempre ofrece a los participantes en su grupo de discusión todas las oportunidades de compartir sus opiniones sobre el asunto.
Mostrar una reacción apropiada
Un líder no es sólo alguien presente para asegurarse de que el grupo está completo. A pesar de que es esencial que el líder no se haga cargo de toda la discusión, todavía hay muchas maneras en que los líderes pueden mostrar aliento por las opiniones que se han planteado. Todo lo que requiere son pequeños gestos corporales cuando se ha planteado un punto válido. El ambiente de la reunión también es importante, y la gente debe sentir que son respetados y también que están en un ambiente seguro. Esto es realmente muy importante cuando desea animar a los participantes a participar en el debate.
Desde el principio, es necesario establecer normas básicas específicas, como que todos tengan que tener respeto por las demás personas del grupo de debate. Tener estudiantes a quienes se les está haciendo sentir indignos debido a sus opiniones no es propicio para el propósito de su grupo de discusión.
Hacer uso de argumentos
A pesar de que el debate es pacífico y busca beneficiar a todos los participantes, sin embargo, tener al grupo trabajando en argumentos convincentes puede tener enormes beneficios.
Se debe alentar a las personas a no sólo compartir sus opiniones o sentimientos, sino a proporcionar razones para por qué creen en las cosas que hacen. Siempre deben corroborar cómo han llegado a su opinión actual sobre el asunto. Esto podría ayudar a cada participante a obtener una nueva perspectiva en lo que respecta a la información que se comparte.
Puede ser útil utilizar el modelo pros y contras para ilustrar aún más la validez de un punto que se ha hecho.
Ampliar sus horizontes
Una mente que una vez se ha abierto nunca puede ser cerrada de nuevo. Es importante ir más allá de lo que actualmente se conoce continuamente y seguir investigando las cosas que aún no se conocen. Si la discusión gira constantemente en torno a las cosas que se conocen, entonces el conocimiento de las personas de ese grupo nunca aumentará.
Incluso con los temas que ya se conocen, siempre hay algo al respecto que no se entiende correctamente o que podría tener un hecho oculto que sólo se puede descubrir cuando se investiga adecuadamente.
Gestión de la personalidad
Todos en su grupo de discusión serán diferentes de algunos, que apenas hablarán, mientras que otros no pueden esperar para tener una oportunidad. Será responsabilidad del líder ver que todos reciban la misma oportunidad.
A veces hacerlo no será fácil, pero aún así, ser un líder siempre debe tratar de ser justo con todos en ese grupo. Cada persona en el grupo de discusión tiene el derecho básico de compartir su opinión y proporcionar razones por las que creen en las cosas que hacen.
