Significado de la eficacia
La verdadera eficacia es una función de dos cosas: lo que se produce (los huevos de oro) y el activo o capacidad de producción para producir (el ganso).
Aquí está la fábula con el ganso que pone huevos de oro:
Un pobre granjero descubre un día que su ganso puso un huevo de oro. Es súper feliz. Al día siguiente, el ganso puso otro huevo de oro. Y al día siguiente otra vez. El granjero no puede creer su buena fortuna. Cada mañana se apresura a ver si hay otro huevo de oro. Nunca está decepcionado. Por lo tanto, se vuelve fabulosamente rico.
Con la creciente riqueza viene la codicia y la impaciencia. El granjero no puede esperar día tras día los huevos de oro, así que decide matar al ganso para conseguir todos los huevos de oro a la vez. Sin embargo, no hay huevos de oro dentro del ganso. Así que termina con un ganso muerto y sin huevos de oro. El granjero mató al ganso que los produjo.
La eficacia está en la balanza – lo que yo llamo el P/PC Balance. P es sinónimo de producción de los resultados deseados, los huevos de oro. PC significa capacidad de producción, la capacidad o el activo que produce los huevos de oro.
Por lo tanto, la eficacia está en el equilibrio. El equilibrio entre lo que realmente produces y lo que eres capaz de producir.
Covey afirma que en la vida moderna muchas personas fallan en encontrar ese equilibrio. Trabajan mucho y logran un alto grado de éxito externo, pero luchan en la vida privada. Luchan con las relaciones, la salud y la felicidad profunda y duradera.
Estas personas ponen muchos huevos de oro, pero lentamente matan al ganso ya que no lo están cuidando. Puede que no se den cuenta de que ellos mismos son el ganso.
La quintaesencia es que para ser altamente eficaces en la vida debemos encontrar el equilibrio entre el trabajo y el cuidado de nosotros mismos.
Los 7 Hábitos
Covey introduce el concepto de cambio de paradigma y ayuda al lector a entender que existen diferentes perspectivas, es decir, que dos personas pueden ver lo mismo y, sin embargo, diferir entre sí.
Covey también presenta el Maturity Continuum. Estas son tres etapas sucesivas de creciente madurez: dependencia, independencia e interdependencia. Al nacer, todo el mundo es dependiente, y las características de la dependencia pueden persistir; esta es la primera y más baja etapa de madurez.
Dependencia significa que necesitas que otros obtengan lo que necesitas. Todos comenzamos la vida de niño, dependiendo de los demás para nutrirnos y sustentar. Puedo depender intelectualmente del pensamiento de otras personas; Puedo depender emocionalmente de la afirmación y validación de otras personas de mí. La dependencia es la actitud de "tú": cuida de mí… o no pasas y te culpo por el resultado.
La independencia significa que estás prácticamente libre de la influencia externa [y] el apoyo de los demás. … La independencia es la actitud de "yo". … Es el objetivo declarado de muchos individuos, y también de muchos movimientos sociales, entronizar la independencia como el nivel más alto de logro, pero no es el objetivo final en la vida efectiva. Hay un nivel mucho más maduro y más avanzado.
El tercer y más alto nivel en el Continuum de Madurez es la interdependencia. … Vivimos en una realidad interdependiente. La interdependencia es esencial para los buenos líderes; buenos jugadores de equipo; un matrimonio exitoso o una vida familiar; en las organizaciones. La interdependencia es la actitud de "nosotros": podemos cooperar; podemos ser un equipo; podemos combinar nuestros talentos.
Cada uno de los tres primeros hábitos está destinado a ayudar a lograr la independencia. Los siguientes tres hábitos están destinados a ayudar a lograr la interdependencia. El último y séptimo hábito está destinado a ayudar a mantener estos logros.
Sea proactivo
Hábito 1
Asumir la responsabilidad de su reacción a sus experiencias, tomar la iniciativa para responder positivamente y mejorar la situación. Reconoce tu Círculo de Influencia y Círculo de Preocupación. Enfoque sus respuestas e inicia en el centro de su influencia y trabaje constantemente para expandirla. No te sientes y esperas en modo reactivo, esperando a que ocurran problemas (Círculo de Preocupación) antes de tomar medidas.
Comience con el final en mente
Hábito 2
Imagina lo que quieres en el futuro para que puedas trabajar y planificar hacia él. Entender cómo las personas toman decisiones en su vida. Para ser eficaz, debe actuar sobre la base de los principios y revisar constantemente sus declaraciones de misión. ¿Eres quien quieres ser ahora? ¿Qué tengo que decir de mí mismo? ¿Cómo quieres que te recuerden? Si el hábito 1 aconseja cambiar su vida para actuar y ser proactivo, el hábito 2 aconseja que usted es el programador! Crecer y mantenerse humilde.
Todas las cosas se crean dos veces. Antes de actuar, debemos actuar en nuestra mente primero. Antes de crear algo, medimos dos veces. De esto se trata el principio. No actúes simplemente; pensar primero: ¿Es así como quiero que vaya, y son estas las consecuencias correctas?
Lo primero es lo primero
Hábito 3
Habla sobre lo que es importante y lo que es urgente. Se debe dar prioridad en el siguiente orden (entre corchetes están las acciones correspondientes de la Matriz Eisenhower): ,
Cuadrante I:
Urgente e importante (Hacer) – plazos y crisis importantes
Cuadrante II:
No urgente pero importante (Plan) – desarrollo a largo plazo
Cuadrante III:
Urgente pero no importante (Delegado) – distracciones con plazos
Cuadrante IV:
No urgente y no importante (Eliminar) – distracciones frívolas
El orden es importante; después de completar los artículos en el cuadrante I, debemos pasar la mayor parte de nuestro tiempo en II, pero muchas personas pasan demasiado tiempo en III y IV. Las llamadas a delegar y eliminar son recordatorios efectivos de su prioridad relativa.
Si el hábito 2 aconseja que usted es el programador, hábito 3 aconseja: escribir el programa, convertirse en un líder! Mantenga la integridad personal: lo que dice frente a lo que hace.
Piensa en ganar-ganar
Hábito 4
Sentimientos genuinos por soluciones o acuerdos mutuamente beneficiosos en sus relaciones. Valorar y respetar a las personas al entender una "ganancia" para todos es en última instancia una mejor resolución a largo plazo que si sólo una persona en la situación hubiera salido su camino. Creo que Win-Win no se trata de ser amable, ni es una técnica de solución rápida. Es un código basado en caracteres para la interacción humana y la colaboración.
Busca primero entender, luego ser entendido
Hábito 5
Usa la escucha empática para entender genuinamente a una persona, lo que la obliga a corresponder a la escucha y tomar una mente abierta para ser influenciada por ti. Esto crea una atmósfera de cuidado y resolución positiva de problemas.
El habito 5 es muy aceptado en la filosofía griega representada por 3 palabras:
1) Ethos – su credibilidad personal. Es la confianza que inspiras, tu Cuenta Bancaria Emocional.
2) Pathos es el lado empático. Es la alineación con la confianza emocional de la comunicación de otra persona.
3) Logos es la lógica. La parte de razonamiento de la presentación.
El orden es importante: ethos, pathos, logos, tu personaje y tus relaciones, y luego la lógica de tu presentación.
¡Sinergizar!
Hábito 6
La palabra SYNERGIA proviene de la palabra griega para trabajar juntos y se basa en la teoría de Aristóteles de que el todo es mayor que la suma de sus partes.
Combinar las fortalezas de las personas a través del trabajo en equipo positivo, para lograr metas que nadie podría haber hecho solo.
La sinergia está en todas partes en la naturaleza. Si pones dos trozos de madera juntos, mantendrán mucho más que el total del peso que pesa cada uno por separado. El todo es mayor que la suma de sus partes. Uno más uno es igual a tres o más.
El reto es aplicar los principios de la cooperación creativa, que aprendemos de la naturaleza, en nuestras interacciones sociales.
Afilar la espada; Crecimiento
Hábito 7
Equilibre y renueve sus recursos, energía y salud para crear un estilo de vida sostenible, a largo plazo y eficaz. Se hace hincapié principalmente en el ejercicio para la renovación física, la buena oración (meditación, yoga, etc.) y la buena lectura para la renovación mental. También menciona el servicio a la sociedad para la renovación espiritual.
Covey explica el modelo "Upward Spiral" en el afilado de la sección de la sierra. A través de nuestra conciencia, junto con un progreso significativo y consistente, la espiral resultará en crecimiento, cambio y mejora constante. En esencia, uno siempre está tratando de integrar y dominar los principios descritos en Los 7 Hábitos a niveles progresivamente más altos en cada iteración.
El desarrollo posterior de cualquier hábito representará una experiencia diferente y aprenderás los principios con una comprensión más profunda. El modelo espiral hacia arriba consta de tres partes: aprender, confirmar, hacer. Según Covey, uno debe estar educando cada vez más la conciencia para crecer y desarrollarse en la espiral ascendente. La idea de renovación por educación impulsará a uno en el camino de la libertad personal, la seguridad, la sabiduría y el poder.
